そんな仕事に細かすぎる店長は、面倒くさいです。 ただ中には、新人に対してだけ厳しく、長く働いている人に甘い店長もいます。 こういうパターンの店長なら、 最初だけ耐えると後は楽チン です。. 仕事の上司がきつい、怖い、気分屋な人で萎縮してしまう人の対処法. 転職サイト『リクナビNEXT』の評判を知りたいですか?本記事では、転職サイトの利用を考えている方へ向けて、リクナビNEXTのサービスや利用方法を紹介しています。転職を考えている方は是非参考にして下さい。... https://factory-blog.com/wp-content/uploads/2020/08/工場ラボ.jpg. Copyright ©2012-2018 美容ブログ [女性の美学] All Rights Reserved. 友達なら距離を置くこともできますが、上司と部下の関係ではそういうわけにもいきません。ストレスが溜まるだけでなく、仕事に悪影響が出ることもしばしばです。, 気分屋のひとはマイペースです。あなたがミスをしなくても怒るときは怒るし、たとえミスをしても平気なときは平気です。それがその人の性格であり、あなたのせいではありません。, 「朝イチがいちばん不機嫌」という上司もいれば、「疲れてきた夕方ごろに機嫌が悪くなり始める」という上司もいます。, 機嫌の良さそうな時間帯を狙ったり、ちょっと遠くから様子を伺ったりして、話を持っていくべきかどうか判断してから話しかけましょう。, 時間帯や何かのきっかけから、「このあと機嫌が悪くなりそうだな」と感じたら、できるだけ話しかけないようにします。, 上司が気分よくいることよりも、大事な仕事があるはずです。そちらに目を向け集中する癖をつけていくと、動揺しづらくなります。, これがあるため無視を決め込むわけにもいかず、うんざりしている人も多いかもしれません。, 同じ気分屋でも、報告の仕方にやたらこだわる上司もいれば、特定の人の話題が出ると突然不機嫌になってしまう上司もいます。, 何より、「理不尽な上司に困っているのは自分だけじゃない」と思える仲間の存在は、やはりとても心強いものです。, 一番良いのは、上司にとっての「直属の上司」に当たる人に相談できること。ですが、関係性や信頼感によっては、別の上役に相談するのも良いでしょう。, ちなみに、「上司の上司に相談すれば、注意されて気まぐれな指示も改善されるのでは」という期待もしたいところですが、実際には上から注意されたところで、気分屋の気質が変わることはあまりありません。, ○月×日16:20、指示通りの仕事を提出したら「ここはこうしろ」など、全く逆のことを言われた。, https://josei-bigaku.jp/kibunyajyoushi94003/, 仕事の指示が昨日と今日で変わったり、突然正反対の意見を言い出して進行をかき回したり。, コロコロ変わる言動の理由は、「機嫌が良いから・悪いから」とか「いま思いついたから」といったものしかありません。, 上司の機嫌をとろうとあれこれ気を回したり、気に入るようにと考えながら仕事をするのはやめましょう。. 嫌いな上司を異動させる方法を知りたいですか?本記事では、自職場でパワハラ社員を異動させた経験を元に、嫌いな上司を異動させる方法を紹介しています。上司のパワハラに悩んでいる方は是非参考にして下さい。... 立ち向かうこともできずに我慢を続け、白髪が増えた・ハゲてきたという人を沢山見てきました。. みなさんの上司はどんな人ですか?尊敬できる上司ですか、それとも違いますか?今回はいろんな上司がいる中で「気分屋上司」にフォーカスをあて、その特徴をあげていきます。気分屋上司が不機嫌な時、会社の空気は地獄となります、、、。気分屋上司はこの世から撲滅すべきなのです。 基本的に嫌いになった上司は何しててもいつなん時も嫌いなのですが、最近厄介だと感じるパターンの上司のひとつが、気分屋の上司です。, これは、僕の観察力がすごい訳ではなく、その上司と3ヶ月程度一緒にいる部下なら誰でもこの位の観察力は身につきます。, 例えば部下が電話を受け、その電話が上司宛だった際に部下から電話を受け取る時に「ありがと〜」とか普通ありますよね?, そのタイミングでの「ありがと〜」がなくても通話が終わり電話を部下に返す時には「ありがと〜」あって然るべきですよね?, その上司に相談する必要のない日であれば別に無害なのでいいのですが、どうしても聞かなければならないことがある日にそのオーラを纏ってると最悪です。, その上司の顔が元々ブサイクなケースもありますが、上司の機嫌が悪い時、顔が鬼の形相をしています。, 誰とも喋りたくないのか、本当に最低限のことしか言わず依頼してくるので、マジで依頼内容や意図がわかんないです。, 前職で機嫌が悪いモードな時、全然挨拶しない上司が、朝礼で「挨拶ちゃんとしないと空気も悪くなるのでみなさんしっかりしましょう」と発言したときに、「あ、この会社やーめよ」と思いました。, でも、質問しなければ進まない業務もあるので意を決して話しかけるなオーラ全開のうんこ上司に質問するしかない。, そこでさらに踏ん張って聞くのですが、ずーと塩対応なのでもうこっちも諦めて、その冷たい回答から意図を汲み取り、作業を進めます。, 日を跨ぎ、完成品をその上司に見せにいくと「え?こうゆうことじゃないんだけど?」と言われるのです。, 「は?こっちはこうゆう事態を避けるために具体的に訊こうとしたのに、お前が機嫌悪くて塩対応な回答だったからこうなったんちゃうんかい!!!!!あ???????」と発狂する訳です。, なんで何も悪いことしてないのに張り詰めた空気で仕事をしないといけないのか意味不明理解不能です。, 共感いただける方もいるかと思いますが、機嫌が悪い人って他人への言い方もキツめになるんですよね。, そのミスがレベル1程度だとしてもいつもよりキツく言うのでレベル100位のミスに見えるんですよ。, とてつもない信頼をおいている人(自分が気分屋であることも把握しており、機嫌が悪い状態でも気兼ねなく会話できる関係)を自分と部下の間に配置して欲しいです。, 間に誰か入れば、その上司の機嫌が悪くても直接上司と絡むことはないのでまだ社内の空気が多少重くなる程度で済みます。, とにかく部下との直接触を避けてください。害しかないので。マジであなたの機嫌の悪さが原因で部下が退職考えるレベルです。, 営業であれば、チームを持たずにとにかく個人で売りまくり、売り上げで会社に貢献する。, エンジニアであれば、大規模な案件を持たず、小規模案件で1から最後まで自分だけで完結する。, など不可能な場合も存在するのはもちろん承知ですが、できる限り個人プレーができる環境に身をおいて欲しいです。, 誰かその上司に注意してあげればいいんですが、その上司より上の立場の人やクライアントには、その上司も機嫌が悪かろうが流石に素行の悪さを見せないので立場が上の人は誰も気づかないんですよね。, しかし、部下が上司に「あなた気分屋ですよ。機嫌が悪い時マジでヤバイっす」と言えるはずもないです。, そうゆう人は自分でも気づいていないので誰もその上司を止める人がおらず、無双状態になってしまいます・・・。, プライベートを仕事に持ち込むなとはよく言ったものだが、本当に持ち込まないで欲しいです。, しかし、気分屋をやめてくれと言われてももう何年もその性格で生きているので変化することも困難なのが現実ですが、、、。, 【経歴】 2.2 上司が怖い場合、話かけられない時のコツ; 3 上司が怖い。萎縮してしまって話せない時には? 3.1 上司が怖くて辞めることは逃げる事? 4 こんなタイプの上司なら、正直転職を考えても… 5 気分屋の上司の一挙手一投足を、あまり気にしないこと! 仕事場にそんな上司がいる場合、 あなたならどうしますか? 実際に私にもそんな上司がいた経験があります。 そして、どうやって対処しようかなんて 考えた事があります。 職場にいる気分屋の人が原因で悩んでいる人も多いと思います。そのひとのせいで職場の雰囲気が悪くなったり人間関係のトラブルが起きたり、いい加減にしてもらいたいですよね。この記事は職場の気分屋に困っている人へむけて対処方法を紹介しています。 これはほんの一例ですが、気分や感情で対応がコロコロ変わる「気分屋の上司」に悩まされている人は多いもの。, そこで今回は、悩めるあなたにぜひ知ってほしい「気分屋の上司・対策マニュアル」をお届けします。, また、ストレスを溜めずに関わるコツを解説していきますので、ぜひ参考にしてくださいね。, 気分屋のひととストレスなく付き合うためには、常に頭にとどめておくべき大事なポイントが2つあります。, もちろん個人差はありますが、たいていはこうした言動に悩まされているのではないでしょうか。, とくに職場の上司が気分屋だと、困ります。仕事の指示が昨日と今日で変わったり、突然正反対の意見を言い出して進行をかき回したり。, 向こうが怒鳴るからといって、こちらも怒鳴り返してケンカするというわけにもいきません。ストレスは溜まるし仕事も滞るし、ほとほと弱ってしまいますよね。, ここで覚えておきたい1つめのポイント登場です。それは、上司の言動に「理由」を求めないこと。, こんなふうに考えるのはやめましょう。コロコロ変わる言動の理由は、「機嫌が良いから・悪いから」とか「いま思いついたから」といったものしかありません。, いくら探し求めても、あなたが納得できる答えは見つからないのです。ここに気づくと、だいぶ楽になります。, 機嫌でそうした態度をとる上司のことは「気分屋なんだな」と把握し、もう自分を責めたり「不機嫌の理由」を探したりするのはやめましょう。, 気分屋のひとは言うことが変わりやすいため、言動に合わせて対処しようと思うと、ものすごく複雑で高度な「臨機応変さ」が求められるように思えます。, といった一定のマニュアル的な行動を心がけることで、ある程度スムーズに関係を保つことができます。, 気分屋の相手をするときに必要なのは、タイミングを見極めるための観察力です。タイミングさえ読めるようになれば、あとは場面に応じた、いわばマニュアル対応をすれば充分乗り切ることが可能です。, あなたがお釈迦様で、相手は孫悟空。接するときは、手のひらの上で転がすくらいのイメージの方が振り回されず、うまくいきます。, では、具体的にどんなことをしていったらいいのか、気分屋の上司・対策マニュアルを見ていきましょう。, いま上機嫌に笑っていたのにあっという間に怒りだしたり、かと思うとすぐに機嫌がなおったり。激しく上下を繰り返す上司の機嫌、予測がつかず困ります。, これらのことに気をつけながら言動をひそかに見ていると、いろいろなことに気づきます。, もしも「怒りが頂点に達したあとスッとおさまる」というタイプであれば、やり過ごすのに必要な時間も見えてきます。, 傾向を見極めるために、手帳に簡単にメモをつけるのもおすすめです。ゲーム感覚で楽しみながら上司の「ご機嫌パターン」を研究しましょう。ただし、メモは他人に見られないよう、くれぐれもご注意を!, 通したい提案・企画や、仕事についての相談などの、大事な話は機嫌の良いときを狙って持ちかけるようにしましょう。, 気分屋の上司は、機嫌が良いときは肯定的に話を聞いてくれたりします。この性質を上手に利用するのです。, この「ご機嫌を読むスキル」、身につけると、上司だけでなく顧客やプライベートにも応用できちゃいますよ。, 上司の機嫌が悪そうなときは、できるだけ被害をこうむらないよう、避けることが第一です。, では、機嫌が悪そうな上司の方から、話しかけられたり呼ばれたりしたらどうしましょう?, その話題がさほど重要でもなさそうなら、「手が離せない」「後で行きます」と先延ばしにするのも一手です。, 時間が経てば自然と機嫌もなおります。事情が許す限り、それを待ってから関わりましょう。, 気分屋の上司と一緒にいると、たいていの人はなんとか機嫌をとろうとしたり、怒鳴られるたびに落ち込んだりして、神経をすり減らしてしまいます。, こんなことが毎日続くと、精神的にすっかりまいってしまいます。チームだけでなく自分自身の仕事まで、効率が落ちてしまいますよね。, 気分屋の気分をこちらがコントロールすることはできません。上司の機嫌をとろうとあれこれ気を回したり、気に入るようにと考えながら仕事をするのはやめましょう。, 落ち込んだりオロオロしても疲れるだけです。多少無理やりにでも「上司の機嫌は自分とは関係ない」と割り切りましょう。, 相手が職場の上司である場合、何が困るかというとやはり「気まぐれな発言の中に仕事の指示が混じっている」という点ですよね。, 気分屋の発言を全部まじめに聞いていると、振り回されて大変です。そんなときは、上司の話から「必要な指示」だけを拾うつもりで聞くのがおすすめ。, 上司のそばで「(1)ごきげんパターンを研究する」を実践しているあなたなら、上司にとって、, こうした不機嫌トリガーを研究し、よく覚えておいて、自分からは触らないように心がけましょう。, 場合によっては、上司や自分と直接やりとりのある「取引先の人」なども思い浮かぶかも。, これらの中に、上司の気分屋な一面に自分と同じく苦しめられているような人はいませんか?もしいれば、ぜひその人たちと協力関係になりましょう。, と言っても、上司の陰口を言い合おう、なんて意味ではありません。困ったことを相談したり、情報交換したりするのがおすすめです。, 上司に怒鳴られて落ち込んだとき、独りで悶々とするよりも誰かに「ちょっと聞いてくれる?今さ……」と話せた方が、早く気持ちが落ち着きます。, また、「今日はご機嫌良さそうだよ」とか「いまはちょっと避けた方がいいかも」とか、お互いに情報交換できるのも非常に助かります。, 上司の気まぐれのせいで、あまりにも仕事に支障が出る、メンタルに悪影響がありすぎるという場合は、思いきって上司の上の役職に相談してみるのも一手です。, 「こんなに困っているので改善指導してください」というよりは、「こんな問題が起きていることを知っておいてほしい」というスタンスで相談した方が良さそうです。, 上司のあまりにひどい機嫌の上下に、とてもついていけそうにない、転職が頭をよぎり始めた……。, そんなときには、上司の言動を、(1)の研究メモよりも、より詳細な記録として残しておきましょう。, など、些細に思えるようなことでも事細かに、記録に残しておきましょう。何かあった際は、記憶よりも記録が役に立ちます。, ただ指示が気まぐれという範囲にとどまらず、こうした行為がある場合は、未来の自分を守るためにも逐一記録を残しておくことをおすすめします。, 気分屋の上司取り扱いマニュアル、いかがでしたか。できそうなものから実践してみてくださいね。, 振り回されるのはもう、おしまいです。自分らしく、生き生き働いていけるように、ほんの少しだけ工夫をしてみましょう!.