��/�$��yq�I�;f˶kNp��� ��9�I?��jt��:( 'T�� 31 0 obj ●誰がどこまで進んだか一覧で見れる x��=Ɏ츑������R��������`�L_��CJ�Cb������h�۩�cg�}���O��}���?9�����>��j-�>3�������[Ƙ��緿��/�QZ5h�i=��;�I���Җ}~�smT��'�~Tjm9�����S�Rܜ.ǔ�G�RN�-���t�gw�V�䣵嘣+?J{c��8o��6"� ؈�TS�#�bP�����K�mt���t�6�S�_�|�z��q�' )�=��n������G�?�ҏ#I~X�����$�������&m��؉m���;���(1X�x������ �=��뗻����ϨI�S��F����sG�W2 zn�廿p��8m�k�_6~�q�jw�%�R:Jpt����$,+Z���2��強b4�x)F�6���NJ P8�s��qk�`WbiPi�����?��[ 1、労働条件通知書に労働日数が明示されていない場合の勤務指定のあり方 当然、勤務日数や非番日を全く明示せず、勤務させることはできません。また、勤務する 日を指定されていないと勤務することも … (hmq����"H@ ����[�,��L����͠͠�z������}�!`�2L�G�4#_ Ю� endobj 0 使用者が、労働者を雇い入れる際に交付するのが雇用契約書。類似する書面に労働条件通知書という書面もあります。 %PDF-1.4 ●一度流れをつくれば半自動で運用できる 29 0 obj ●全体のバランスを見て甘辛調整も可能, 企業が労働者を雇う際、労働条件通知書を交付することが義務付けられています。企業は、書面交付以外にも労働条件通知書を電子化するなどの方法で、労働者に労働条件通知書を交付する必要があるのです。, 労働条件通知書の交付義務は、労働基準法に明記されています。労働基準法の中で労働条件通知書はどのように定義されているのか、確認しておきましょう。, 労働基準法第15条では、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」とされています。, また、労働基準法第15条第2項には、労働条件が事実と異なった場合、労働者は即時に労働契約を解除できると明記されているのです。, 退職についても、就業規則の中で「30日前に申し出ること」とされていても、労働条件が異なることが理由であれば、退職の申し出後、直ちに退職できることを意味しています。, 「いつから労働契約が有効なのか」について、企業と労働者の間で明確にしておくことは、労使間のトラブル防止に有効です。労働契約は、採用内定通知時に締結したと見なされます。, トラブルを未然に防ぐためにも、採用内定日や採用日、試用期間といった採用に関わる年月日や期間を企業と労働者の双方間で、明確に確認しておきましょう。, 労働条件通知書とは別に存在する雇用契約書とは企業が労働者を雇用する際、事業主と労働者の間で取り交わす書類のこと。. カオナビ製品資料をダウンロード ?��L��E4:��un���4���N?��i:ݲ���نݰ��Z��V�����'x).��Ƌ��L�����؉vB>:� G"�FA��ε�/E�K8��@,��ލߥ�L&]���|�2�����V��.��q+����l)4w�.jC�˳CZQ��z�*�F|bb}kw�OD�#�R*rKNQ˸��!��!k��ܬ�q�|q9���y��7?��w2�fl�4��>��4�T,� cq�� ]y$�uͧ��=�1�ٛ����(�oǢ�X���Qz=����@̐ᩃTf�vPh�堉�,9�w stream *���OZ�`��d�W+��;ҏ�5�H�Y�K01.� P�p]7Jӡ�Z��`�� <> 労働者を採用した時に必要な書類。労働条件通知書の書き方や内容は大丈夫ですか? 自信をもって大丈夫! と言える人、どのくらいいるのでしょうか? 労働条件通知書の書き方に不備があると痛い目に遭うのはあなたです。, インターネットで労働条件通知書の書き方を検索してみてください。「労働条件通知書 書き方」と検索すると……、テキストでは10万件以上、画像では数万件がヒットすると思います。, 実は、この労働条件通知書の書き方、必要項目さえ押さえておけば書式は自由です。でも、逆に漏れがありそうで怖い……と思いませんか? これが理由かは分かりませんが、多くの企業では厚生労働省でモデルとして用意しているものを使用しています。今回は、そのモデルを使って労働条件通知書の書き方をご案内します。, では、1枚目の上半分に続いて、その下を書いていきましょう。この部分も、多くの労働者に共通する部分が多いので、簡単に書けますよね。ここからは、時間や休日に関しての項目が続きます。, 1枚目で、ほとんどの項目は網羅できました。でも、まだ足りないものがあります。2枚目ではお金に関係する部分を一気に書いていきます。, 労働条件は労働者にとって、デリケートな部分もありますので周知徹底させることが必要です。また、何か不明点が出た際の問い合わせ先を明示しておくと、無用なトラブルを避けることにもつながります。労働者から署名・押印してもらうようにしておきましょう。, 労働条件通知書の書き方を徹底することは、労使双方の利益を守ることにつながります。複写式にする、コピーするなどして、将来的な労使間の紛争を未然に防止するためにも、労働者の退職後も保存することをお勧めします。, あなたの会社では、すでに産業医の選任とストレスチェックの実施はお済みですか?もしまだという方なら、この入門ガイドがおすすめです。現役のプロ産業医が人事労務担当者のために書き下ろした、産業医とストレスチェックのやさしい解説書(全40ページ)です。, なお、産業医の選任およびストレスチェック実施の報告の義務には、最大50万円の罰則金がございます。日頃の業務が忙しい中ですが、この入門ガイドでスムーズに産業衛生体制の構築をスタートしていただければ幸いです。, 「働くひとと組織の健康をつくる」株式会社iCAREが運営するiチャネル(アイチャネル)。健康経営や働き方改革の重要性に気付いた人事労務担当者・経営者向けに、産業保健に役立つ最新情報やノウハウをご提供していきます。, 株式会社iCAREは、現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。, 労働条件通知書を労働者に交付した日です。もちろん、会社名・所在地や代表者の役職名、氏名も書きます。印鑑も必要です。, 始業と終業の時間です。必ず参加しなければいけない朝礼などは、労働時間に含まれます。, 変形労働時間制を利用する場合には必要な項目です。適用される変形制についての法的な制度、協定済みの内容を書きます。もし、従事する職場が交代制や変則的な労働時間を導入している場合には、原則的な時間を書きます。適用日は固定されたもの(曜日や日など、明確なもの)を書いておきましょう。, 年次有給休暇は法定日数以上にしてください。「○ヶ月経過で△日」部分には、6ヶ月未満で年次有給休暇を付与する場合に書きます。, 賃金は、具体的な金額をしっかりと明示します。出来高払い制を導入する場合には、最低賃金を下回らないようにしなければいけません。, 諸手当は、具体的にどのような名目で何に対してどのような場合に支払い対象となるのか、金額はどのようになっているのかを書きます。変動するものがあれば、それも併せて書きます。, 賃金締切日、賃金支払日は必ず具体的なものを書きます。残業代の締日、支払日が通常の賃金と違う場合はその旨も書きます。, 労使協定に基づく賃金支払時の控除がある場合には、具体的に何を控除するのか書きます。, 福利厚生はどのような制度が用意されているのか、どのような条件の人が加入できるのかを併せて周知させましょう。もし、何らかの事情で条件が変更になった場合には、どのような措置がとられるのか事前に明示しておくと、もしもの場合にもスムーズに対応できます。. stream �RL��b�`�=a ŁP)�fD�*� ����`N[���Aƙz#h\�&�2!��,��)��n��ƞ�v������$�@0����U��>�7t���M�C#��>��E/�,�k&h겄�u��u�1q�m��Q@Ü��{i���^��5�u �j ��A\. 2019.02.07雇用契約書とは? 労働条件通知書との違いは? 記入例(見本)パート・派遣の注意点使用者が、労働者を雇い入れる際に交付するのが雇用契約書。類似する書面に労働条件通知書という書面もあります。 <> ��rRLo]�j|!�@�Y8�uv�4����Vv����� endobj �Р�\1� ��k"@��cqР �z�Ԝ�l�������n���ri;@FԾY~��+ #n���R`5���Zލ.��َԼ���A�#�Q�X|�=ƍv�'���ӝ!k7�h� 使用者と労働者間にトラブルを起こさないためにも、これらの書面について、正しく理解することは非... さらに労働条件通知書と雇用契約書の書面を詳細に比較して見ると、サインや捺印の有無についても違いがあると分かります。, 労働者の採用に当たっては、労働条件通知書と雇用契約書を別々に作成することが望ましいでしょう。, しかし、両者の書類への記載内容が重複する場合「労働条件通知書兼雇用契約書」として、労働条件通知書の書面下部に、, 労働契約書は法律に基づいた書面で、雇用契約書と同じ用途で使用されるケースが多いです。, 労働契約書については、労働契約法第4条で「使用者は、労働者に提示する労働条件及び労働契約の内容について、労働者の理解を深めるようにし、労働者及び使用者は、その労働契約の内容について、できる限り書面により確認するものとする。」と明記されています。, 労働条件通知書の交付対象者は、労働契約を締結するすべての労働者です。明示すべき労働条件を通知することができれば必ずしも労働条件通知書という形でなくても構いません。, しかし、後のトラブル予防のためにも、労働条件を明確に決定して労働条件通知書として交付したほうがよいといえます。, 労働条件通知書の交付対象者は、正社員やパートタイマー、アルバイトや有期契約社員など、労働契約を締結するすべての労働者です。, この中で、短時間労働者に該当する者や有期契約労働者に対しては、全社員に共通する明示事項以外に個別に明示する必要のある事項が別途決められています。労働条件通知書といっても、労働条件通知書の明示内容に違いがあるケースには、注意が必要です。, 企業が労働者の採用を決定して労働条件通知書を作成する際、労働条件通知書に明示しなければならない項目があることに注意しなければなりません。, 絶対的明示事項とは企業が労働者に交付する労働条件通知書の中に必ず記載しなければならない項目のこと。記載される労働条件の中でも、特に賃金に関する事項を含む5項目は、書面で労働者に明示する義務があります。, 厚生労働省により省令改正が実施された結果、2019年4月から労働条件通知書の交付に関して、, 相対的明示事項とは労働条件通知書に記載しなくても構わない項目のことです。たとえば、就業規則に退職手当制度そのものがない場合、制度を通知書に記載することはできません。, このように制度自体が存在しない場合などは、労働条件通知書への明示義務はないのです。, 書面での明示ではなく、口頭での明示で構わないとされている項目は、以下の9項目です。, 労働条件通知書は、企業が労働者に交付する必要のある書類です。しかし、「労働条件通知書を作成しようと思ったが、どのように作成すればいいのか分からない」ということもあるでしょう。ここでは、労働条件通知書の作成に役立つ情報をご紹介します。, といった項目を網羅してありますので、書面構成を確認して、自社が交付する労働条件通知書のひな形に用いるとよいでしょう。, 厚生労働省が公開する労働条件通知書には、契約期間の欄があります。労働契約期間に定めがあるか否かを選択し丸を付けると同時に、有期契約なら契約期間を「2019年4月1日~2020年3月31日」などとし、試用期間がある場合も、その旨を記載するのです。, 契約更新の有無や内容に関しても記載し、具体的な判断は別途就業規則に記載しておきましょう。更新の基準については、客観的な評価制度を設けます。, 就業の場所の欄には、原則的な就業場所を「東京都千代田区○○1-2-3」といったように記載します。勤務地が複数ある場合は、それらすべてを記載するのです。, 始業・終業の時刻の欄には、「始業9:00、就業17:30」といったように記載します。出席が求められる朝礼なども、労働時間に含めてください。, 所定時間外労働、すなわち残業の有無についても記載します。「有・1カ月5時間以内」といったように、具体的な残業時間を記載しましょう。, 休日労働が有るか無いかという点も、労働条件に含まれています。「有」「無」で通知書に記載してください。, などと項目別に金額を明示します。出来高制の場合、最低賃金を下回らないようにしてください。項目によって賃金が変動する場合は、変動する旨を記載します。残業代については、働き方改革による法改正など最新情報をチェックしておきましょう。, 賃金締切日、支払日は、「毎月25日」など、具体的に記載します。残業が発生する職場では、残業代の締め日と残業代の支払日が基本給などの賃金の締め、支払日と異なる場合、その旨も記載します。, 労働条件通知書のひな形に沿って個別労働者の労働条件を記載する際に、気を付けておきたい点があります。, 短時間労働者は勤務時間があらかじめ決まっていることが多いため、労働時間は事前に労働者の希望時間と擦り合わせた労働時間を記載します。, などと記載し、特別な条件があれば追記します。賃金は時給制の場合が多いため、「時給○○○円」などと記載します。, また「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律施行規則第2条」では、労働者に明示すべき項目が以下のように定められているのです。, 登録型派遣労働者に対して労働条件通知書と就業条件明示書を同時交付する際、記載が一致し重複する事項については、一方を省略して差し支えありません。, 有期契約労働者の場合、契約期間終了後の契約更新の有無や判断基準を記載しなければなりません。, また、契約更新する場合の判断基準についても厚生労働省が参考として下記のような例を挙げています。, ⇒自社に必要な人事評価システムの選び方がわかる資料を無料でプレゼント中!【稟議用比較シート付】, 労働条件通知書を労働者に交付する時期は、労働基準法第15条の中で「労働契約の締結に際し」と定められています。, 不要なトラブルを避けるためにも、入社日以降に交付するようなことは避けましょう。労働契約が締結された時点を明確にし、その時点で労働条件通知書を交付してください。, 労働条件通知書を労働者に交付する時期は、労働契約が締結された時点になります。「労働契約の締結時」について、採用内定日か実際の採用日、どちらにするべきかを考えなければなりません。, 昭和54年(1979年)7月20日の最高裁判所、第二小法廷判決、いわゆる大日本印刷事件と呼ばれる新卒内定取り消しの適法性についての判決は、「内定段階における労働契約は始期付解約権留保付労働契約と呼ばれ労働契約が成立している」というものでした。, 採用内定通知時に労働契約が締結しているという解釈から、労働条件通知書は採用内定時に交付すべき書面といえるでしょう。, 労働条件通知書は、法令に基づいて記載されています。そのため、労働条件通知書のひな形をつくっていても、法改正などが行われれば様式などの見直しが必要になります。過去の法改正には、以下のようなものがありました。, で具体的に定められており、そこには労働者の退職または死亡の日から3年間は保存しておかなければならないと明記されています。人事担当者は、労働条件通書の保存期間についても、正しい知識を持っておきましょう。, 従来、労働条件通知書は書面で労働者に交付するものとされてきました。しかし、2019年4月より、電磁的方法によって労働条件通知書を交付することが認められたのです。, これは、2018年9月7日交付の「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備等に関する省令」の中で説明されています。, 労働条件通知書の交付のペーパーレス化といった規制緩和で、何がどのように変わるのかについて、改めて確認しておきましょう。, 従来行われてきた労働条件通知書の書面交付には、実務上、非効率という大きな問題点がありました。労働条件通知書と雇用契約書の2つは兼用されることも多く、兼用自体も合法的なものです。, 近年、雇用契約書は電子署名を採用することで、電磁的方法で雇用契約書を取り交わすケースも増えてきました。しかし、労働条件通知書は書面交付に限られていたため、, ファクシミリやメールを活用できるようになったため、雇用契約書と労働条件通知書の発行業務は、同時に効率よく実施できるようになりました。, 労働条件通知書を電磁的方法で交付する際の注意点は、必ず労働者の合意を得ること、労働者が書面での交付を希望する場合には書面で交付することの2点です。, 電磁的方法の導入でクラウド人事労務ソフトの活用が可能となったことは、入社の手続きに変化をもたらしました。, 「カオナビ」は使いやすさで選ばれる、人材管理システムです。多様化する社員の個性も一目で把握、活用が進む人材マネジメントを実現します。, お役立ち資料無料ダウンロード 32 0 obj endstream %���� 30 0 obj <> ��A�ʘ҆�I�2��6g;�}��C f�����\��s�$fH���-�~��c�F��;I �H!��^���p*��$H�Lg\g��Z3&%����㌫-� �2�3%ƺ7R��q��u#7����5*�9E`�A �����j��M�_d:H�5\rpg�z�Ġ�A����A@�RE�'g?#�8N�Q���r�n0~�H^?k��:^�(Sw��&Sw�㼛L:=���a��r <>/PageLayout/OneColumn/PageMode/UseNone/Pages 27 0 R/Type/Catalog/ViewerPreferences<>>> endobj xref ●相手によって見えてはいけないところは隠せる 0000000015 00000 n 0000000786 00000 n 0000001256 00000 n 0000001402 00000 n 0000007041 00000 n 0000007120 00000 n 0000007264 00000 n 0000013137 00000 n 0000013382 00000 n 0000103570 00000 n 0000106172 00000 n 0000106337 00000 n 0000106580 00000 n 0000118475 00000 n 0000119401 00000 n 0000119570 00000 n 0000119817 00000 n 0000130591 00000 n 0000001062 00000 n trailer